Die Recruiting Software, um die besten Kandidaten zu gewinnen

Bewerbermanagement, Employer Branding, HR Marketing –
die Talent Acquisition Suite für mehr Performance im Recruiting.

zentrale
Entscheidungskriterien
der besten Kandidaten

Über 1.000 Unternehmen in Europa recruiten mit softgarden. Aus einer Datenbasis von über 1 Mio. Bewerbungsprozessen pro Jahr haben wir drei zentrale Entscheidungskriterien von Bewerbern identifiziert.

Martin Müller
Anwendungsentwickler
Berlin

Markus Jordan
Mediendesigner
Stuttgart

Meinhard Held
IT-Systemkaufmann
München

Stefanie Nguyen
Pflegefachkraft
Leipzig

Frank Heuer
Content Moderator
Freiburg

Lina Fahrenheit
Marketing Manager
Hamburg

Valentina Delvalle
Operative Professional
Lübeck

Elizabeth Patterson

„Es gibt nur eine Chance für den ersten Eindruck.”

Exzellente
Karriereseite

Was die besten Kandidaten erwarten:

Maria Schulte

„Ich lege Wert auf gute Bewertungen.”

Ausgezeichnete
Arbeitgeber-Reputation

Dennis Wagner

„Ich bin ungeduldig und nicht lange verfügbar.”

Schnelle
Reaktionszeiten

Elizabeth Patterson

„Es gibt nur eine Chance für den ersten Eindruck.”

softgarden
Karriereseite Pro

Für den ersten Eindruck gibt es auch im Recruiting keine zweite Chance. 

Nur ein attraktiver Online-Arbeitgeberauftritt überzeugt  und verwandelt Interessenten in echte Kandidaten. Gestalten Sie im Handumdrehen eine auf Conversion optimierte Karriereseite – entwickelt anhand der Such- und Auswahlkriterien der besten Kandidaten.

Karriereseiten-Baukasten

Maria Schulte

„Ich lege Wert auf gute Bewertungen.”

softgarden
Feedback Solution

Die gefragtesten Kandidaten sind anspruchsvoll. 

Denn was andere über Sie als Arbeitgeber berichten, zählt heute mehr denn je. Arbeitgeberbewertungen spielen dabei eine große Rolle. Präsentieren Sie dank Feedbacks auf allen relevanten Kanälen ein authentisches Bild von Ihnen. 

Dennis Wagner

„Ich bin ungeduldig und nicht lange verfügbar.”

softgarden
Bewerbermanagement

Seien Sie schneller als Ihr Wettbewerb – denn die gefragtesten Kandidaten sind ungeduldig und nur kurze Zeit frei verfügbar. 

Ermöglichen Sie Kandidaten sich innerhalb weniger Sekunden bei Ihnen zu bewerben und schaffen schnelle Recruiting-Prozesse, um rasch zu reagieren sowie die besten Kandidaten einzustellen. 

Schnellere Vorauswahl und Prozesse
Ausgezeichnete Arbeitgeber-Reputation
Schnelle Reaktionszeiten
Exzellente Karriereseite

Ihr neuer Top-Bewerber

Mit der Talent Acquisition Suite von softgarden haben Sie alles, um die besten Talente zu begeistern und schneller einzustellen. softgarden ist als beste HR-Software ausgezeichnet. 

Die Talent Acquisition Suite von softgarden auf einen Blick

Bewerber einfach managen – Schnellere Prozesse und bessere Abstimmung im Team.

Talente sind anspruchsvoll – Ihre Reputation entscheidet, ob sich Top-Kandidaten bei Ihnen bewerben.

Kandidaten überzeugen – denn auch im Recruiting gibt es für den ersten Eindruck keine zweite Chance.

Mitarbeiter werben Mitarbeiter – Mehr Kandidaten erreichen durch mehr persönliche Empfehlungen.

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Youth Wilken – Head of Recruiting bei Finanzcheck dazu, wie er mit softgarden das Recruiting-Erlebnis für Anwender sowie Bewerber maßgeblich verbessert hat. 

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