Der softgarden Blog

Hier finden Sie die neuesten Recruitingtrends, Tipps & Tricks rund um die HR-Welt und interessante Gastbeiträge.

Karriereseite: So gestalten Sie sie richtig

Ihre Karriereseite ist maßgeblich für Ihren Recruitingerfolg verantwortlich. 96 Prozent der Bewerber informieren sich auf der Karrierehomepage über Sie als Arbeitgeber und nutzen sie für die Bewerbung. Wir erklären Ihnen, wie Sie mit einer guten Karriereseite passgenaue Talente erreichen. Wir teilen Best Practices für Karrierewebsites: Sie erfahren, worauf es bei einem modernen Websitedesign ankommt, wie Ihre Karriereseite gefunden wird und wie Sie die Performance Ihrer Karriereseite auswerten.

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Bewerberauswahl: Kriterien, auf die es ankommt

Stellen Sie sich vor, Sie haben eine freie Stelle zu besetzen und erhalten Hunderte Bewerbungen. Wie treffen Sie die richtige Bewerber-Auswahl für Kennenlerngespräche? Nach welchen Merkmalen entscheiden Sie sich für oder gegen einen Bewerber? Sinnvoll ist es, den Prozess von Anfang an zu strukturieren und Kriterien für die Bewerberauswahl zu definieren. Wir geben Tipps.

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Recruiting-KPIs: Die 12 wichtigsten Kennzahlen

Henry Ford hat einmal gesagt, „fünfzig Prozent der Werbung ist ‘rausgeworfenes Geld, ich weiß nur nicht, welche“. Wissen Sie, wie sich Ihr Personalmarketing hier schlägt? Wir erklären Ihnen, auf welche Kennzahlen es im Recruiting ankommt und wie Sie sie erheben. So können Sie Ihre Recruitingprozesse optimieren. Inhaltsübersicht Was sind Recruiting-KPIs? Wie verbreitet ist die Nutzung von Recruiting Analytics?  Warum sollten Sie Recruiting-Kennzahlen erheben?  Ermittlung des besten Recruiting-Kanals Zeit und Kosten…

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Was ist ein Bewerbermanagementsystem?

Die Nutzung eines Bewerbermanagementsystems bietet einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Durch die Digitalisierung der Recruiting-Prozesse können Sie in Ihrer Personalgewinnung Zeit und Geld sparen, schneller neue Mitarbeiter einstellen und müssen Ihr Recruiting-Team dafür nicht vergrößern. Wir erklären Ihnen, wie ein Bewerbermanagementsystem dabei hilft.

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Recruiting aus dem Home Office

Praktisch über Nacht haben viele Betriebe ihre Mitarbeiter ins Home-Office entsandt, auch ihre Recruiter. Diese stellen jetzt auf Remote Recruiting um, also: Recruiting aus dem Home-Office. Wir haben ein paar Tipps zusammengestellt, wie das möglichst reibungslos funktioniert.

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Karriere-Websites: Was wollen eigentlich die Bewerber?

Die Karriere-Website ist der für potenzielle Mitarbeiter wichtigste Kanal, sich über einen Arbeitgeber zu informieren und sich zu bewerben. Für Unternehmen wiederum stellt die Karriereseite der Mittelpunkt aller Recruiting-Aktivitäten dar. Doch obwohl die Fakten eine deutliche Sprache sprechen, liegen in den Unternehmen viele Potenziale brach: der Karrierebereich ist nicht auffindbar, für die gesuchte Zielgruppe erforderliche Informationen sind dürftig oder nicht vorhanden, die Jobsuche ist gut versteckt und darüber hinaus umständlich…

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Das sind die Top 5 Recruiting Trends 2020

Das neue Jahr ist noch jung und so mancher Recruiter fragt sich: Was wird das Recruiting-Jahr 2020 bringen? Welche Themen und Entwicklungen werden dominieren? Wir haben 5 Recruiting Trends zusammengestellt, die Ihren Blick auf das Recruiting komplett verändern könnten.

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Ausgezeichnet: softgarden ist Testsieger bei trusted

Wer heute nach dem passenden Bewerbermanagementsystem sucht, steht einem riesigen Angebot gegenüber. Um potenziellen Anwendern die Entscheidung zu erleichtern, hat das Vergleichsportal trusted die Tools verschiedener Anbieter verglichen. Strahlender Testsieger ist die Berliner softgarden e-recruiting GmbH.

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Was leistet ein Bewerbermanagement-System mit Differentiator?

HR-Prozesse zu managen, ist ohne eine passende HR Software undenkbar geworden. In diesem Punkt sind sich HR-Manager einig. Insbesondere für das Bewerbermanagement wünschen sich viele eine bessere Lösung. Das Problem: Die Auswahl des richtigen Tools ist komplex. Bewerbermanagement-Systeme gibt es nämlich wie Sand am Meer. Wie also die richtige Lösung finden?

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Arbeitgeber-Rankings:
Nicht unter vier Sterne, bitte!

Arbeitgeber aufgepasst: Hagelt’s auf Bewertungsplattformen durchschnittliche bis schlechte Noten, nehmen Kandidaten von einer Bewerbung schnell Abstand. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage der Personalberatung Hype und des Bewerbermanagement-Anbieters softgarden unter rund 1.450 Bewerberinnen und Bewerbern aller Berufs- und Altersgruppen in Deutschland. Unabhängige Arbeitgeber-Bewertungsportale, allen voran Kununu, Jobvoting und Glassdoor, sind im Aufwind. So lassen sich mittlerweile 37 Prozent aller Bewerber bei ihrer Jobauswahl von den dort veröffentlichten Rankings beeinflussen, die…

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