In einer Woche zur Karrierewebsite
Das stark wachsende Unternehmen FINANZCHECK.de setzt im intensiven Wettbewerb um die besten Kandidaten auf den wichtigsten Recruiting-Hub – die Karriereseite. Mit der softgarden Karriereseite Pro sichert sich das Vergleichsportal nicht nur Unabhängigkeit und Agilität, sondern pusht mit integrierten Arbeitgeberbewertungen auch sein SEO-Ranking.
Schnellere Time to Hire, doppelt so viel Bewerbungen
Der Spielhallen-Betreiber MERKUR Casino hat 2018 die Recruiting Software softgarden eingeführt. Das Ergebnis: schnellere Prozesse im Recruiting, mehr Bewerbungen und eine gesteigerte Online-Reputation.
Mehr Power im Recruiting
Sunfire weist messbare Erfolge nach einem Jahr Recruiting mit softgarden nach. Dank digitalisierter Prozesse kann Sunfire den Kandidaten schneller Rückmeldung geben als vorher und ist doppelt so schnell im Bewerbungsprozess.
Vertriebler begeistern mit zielgruppenspezifischer Landingpage
Das Dienstleistungsunternehmen opta data implementiert die softgarden Karriereseite Pro als SEO-optimierte und mobilfähige Landingpage für das Recruiting von Vertriebstalenten.
Gute Bewerbungsprozesse sichtbar machen
Der Premiumschuhhersteller und -händler LLOYD hat mit den Lösungen der softgarden Talent Acquisition Suite seine Arbeitgeber-Reputation und sein Image in kürzester Zeit messbar verbessert.
Als Personalabteilung aktiv Pluspunkte fürs Unternehmensimage erzielen
Die softgarden Feedback Solution hat direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg der Agaplesion Bethanien Diakonie. Mit einem kununu-Score von 4,3 liegt das Unternehmen weit über dem aktuellen Branchen-Durchschnitt von 3,4.
Verkaufstalente am PoS gewinnen – softgarden Easy Mobile Application
KIKO Milano gewinnt Verkaufstalente am Point of Sale für sich. Lesen Sie in der Erfolgsgeschichte, wie eine zeitgemäße Lösung mit niedriger Kontaktschwelle per Smartphone funktioniert.
Mobile macht Tempo im Recruiting – softgarden Recruiting App
Die Agentur hmmh hat ihre Prozesse im Recruiting optimiert. Erfahren Sie wie dabei die Einbindungen von Führungskräften über eine mobile App eine Schlüsselrolle spielt.
Antwort auf eine Bewerbung in 2 bis 3 Tagen
Das Boutique Hotel i31 hat sein Recruiting optimiert und setzt dafür seit September 2017 auf softgarden. Das Ergebnis: Das Hotel kann jetzt einheitlich mit den Bewerbern kommunizieren und keine Bewerbung geht mehr unter.
Papier ist out – Personalmanagement mit innovativem Tool
Bei der Senger Gruppe kommt seit Dezember 2016 das softgarden E-Recruiting-Tool zum Einsatz. Erfahren Sie, wie dies die Führungskräfte stärker in den Bewerbungsprozess einbinden konnte.
