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Mit den richtigen Auswertungen zur sicheren Recruitingstrategie finden

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Wissen Sie noch wie es war, mit dem Auto ohne “Navi” irgendwo hinzufahren? Wenn Sie den Weg vorher schon kannten, dann war das ja kein Problem, aber wehe wenn nicht…;) Heutzutage kennt Ihr Navi meist den besten Weg zum Ziel, was das Fahrerlebnis bedeutend angenehmer macht, oder?!?
Warum also nicht auch ein Navi für das Recruiting? Also ein Gerät, das Ihnen den besten Weg zu Ihrem Ziel verrät: Ihren Kandidaten! Jeder Vergleich hinkt, aber wir sind dicht dran:

Richtige AuswertungenSie haben bisher sicher verschiedene Strategien ausprobiert, um geeignete Kandidaten zu finden, aber welcher dieser Wege war der schnellste, günstigste und beste? Um darauf eine Antwort zu finden, analysieren Sie Ihre Recruitingdaten manuell oder Sie nehmen eine Navigationshilfe. Wenn sie eine gute Bewerbermanagement Software nutzen, dann haben Sie diese Navigationshilfe sicher schon entdeckt.

Recruitingsoftware kann schnell und unkompliziert die gesamten Recuitingprozesse auswerten und liefert Ihnen Kennzahlen wie Time to Hire, Anzahl der Bewerber, beliebtester Eingangskanal für Bewerbungen und einige andere nützliche Auswertungen auf Knopfdruck und schön leserlich in Tabellen und Diagrammen. Mit diesen Reports können Sie herausfinden, auf welchem Weg Sie Ihre Stellen am schnellsten besetzen konnten, über welche Kanäle die besten Bewerber kommen etc..

Mit einer professionellen Recruitingsoftware sparen Sie also Zeit bei Ihren Recruitingprozessen und haben immer eine klare Rückmeldung, ob Ihre Recruiting Strategie aufgeht, oder Sie sich womöglich doch verfahren haben. Also eine Recruiting Experience auf die man nur ungern verzichten möchte, wenn man sie erstmal hat…genau wie das Navi! 😉

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