Mobile Recruiting wird gerne als einer der Trends in Sachen Recruiting und Online Bewerbung genannt. Wer die Jobangebote auf seiner Webseite nicht mobil optimiert, fliegt aus Google raus, verliert Bewerber und landet auf dem Recruiting-Abstellgleis. Was stimmt davon und was ist nur blabla? Das haben wir uns auch gefragt und die Frage kurzerhand an die Bewerber unserer Kunden weitergegeben.

softgarden Mobile Recruiting

Im Zuge einer noch laufenden Umfrage konnten wir feststellen, dass Bewerber immer noch den großen Bildschirm bevorzugen, wenn sie nach Jobs suchen und sich online bewerben. Nur ⅓ können sich eine Bewerbung über Smartphone/Tablet vorstellen.

Allerdings möchte die überwiegende Mehrheit der Bewerber gern mobil auf Jobsuche gehen und nach Absenden ihrer Bewerbung vom Desktop, wieder mobil den Stand ihrer Bewerbung abrufen.

Wir sind gespannt, welche weitere Ergebnisse uns die Umfrage bringt.

Also immer schön unseren Blog lesen 😉

SCHNELL-CHECK  
So viel Zeit würden Sie mit softgarden sparen

Ø Anzahl
offene Stellen (pro Jahr)
Ø Anzahl
qualifizierter Bewerbungen (pro Stelle)
Ø Zeitaufwand je
qualifizierter Bewerbung (in Stunden)
Administration:
400
Stunden / pro Jahr
Recruiting:
600
Stunden / pro Jahr
ZEITERSPARNIS GESAMT MIT SOFTGARDEN:
1000
Stunden / pro Jahr

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