Der softgarden Blog

Hier finden Sie die neuesten Recruitingtrends, Tipps & Tricks rund um die HR-Welt und interessante Gastbeiträge.

Hochschulrecruiting – Wenn die Top-Talente noch studieren

Um Trainee- und Einstiegspositionen mit den besten Absolventen zu besetzen, müssen Unternehmen frühzeitig ihre Aktivitäten im Hochschulrecruiting verstärken. Viele Studierende bereiten sich schon einige Monate vor dem Uni-Abschluss auf die zukünftige Karriere vor und sind in dieser Zeit bereits aktiv auf der Suche nach Karriere-Gelegenheiten. Wer die Top-Talente von der

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Recruiting Trends im Mittelstand

Der “War for Talent“ geht weiter. Noch immer herrscht in kleinen und mittelständischen Unternehmen ein großer Personalbedarf: Laut der Studie “Recruiting Trends im Mittelstand 2015” erwartet mehr als die Hälfte der mittelständischen Unternehmen, bis zum Ende 2015 zu wachsen und Neueinstellungen vorzunehmen. Die erschwerte Besetzbarkeit der Vakanzen ist noch immer

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mitarbeiterbefragung durchführen

Mitarbeiterbefragungen durchführen – ein Leitfaden

Unzähliger Studien sei Dank, ist es kein Geheimnis mehr, dass der Erfolg eines Unternehmens maßgeblich von der Motivation seiner Mitarbeiter abhängt. Diese wiederum ist sowohl Voraussetzung als auch Ergebnis einer guten Unternehmenskultur und eng verknüpft mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter. Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erfassen und gegebenenfalls den Weg für

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Mobile Recruiting nimmt an Bedeutung zu

68 % der Jobsuchenden gehen mehr als einmal wöchentlich mit ihrem Smartphone auf Stellensuche. 84 % sagen, dass spätestens in 5 Jahren die mobile Jobsuche die PC-basierte Jobsuche komplett abgelöst haben wird. Jeder vierte Bewerber springt ab, wenn die Unternehmens-Karriereseite nicht mobil-optimiert ist. Dies ergab eine Erhebung von Glassdoor. Unternehmen,

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Startup-Recruiting: Die besten Strategien

Startup-Recruiting ist eine besondere Herausforderung. Startups sind oftmals unbekannt, können kein attraktives Gehalt zahlen und bestechen eher mit Chaos als mit Struktur. Aber für jedes Unternehmen gibt es die richtigen Mitarbeiter. Wie Startups diese finden, erläutern wir hier. Die richtigen Leute zum richtigen Zeitpunkt rekrutieren Für Startups ist die Suche

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Arbeitgeber Bewertung im Netz

Arbeitgeber-Bewertungen im Netz: Spagat zwischen Risiko und Nutzen

Im Jahr 2015 scheint Social Media bei den deutschen Unternehmen angekommen zu sein. Laut einer aktuellen Studie des Digitalverbands BITKOM nutzen inzwischen drei Viertel (75 Prozent) Social Media für die interne oder externe Kommunikation. Signifikante Unterschiede nach Unternehmensgröße gibt es dabei nicht. In einem Punkt gibt es bei vielen Unternehmen

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Multiposting: Ein Blick hinter die Kulissen der Anzeigenveröffentlichung

Multiposting ermöglicht es Unternehmen, ihre Stellenanzeigen mit einem einzigen Klick auf einer Vielzahl von Online-Jobbörsen zu veröffentlichen. Davon profitieren Kunden von Media-Agenturen oder Bewerbermanagement-Plattformen wie softgarden, die einen Stellenanzeigen-Shop zur Verfügung stellen. Für Recruiter endet mit dem Klick auf „Anzeigen buchen“ der Prozess der Anzeigenveröffentlichung. Für uns hingegen geht er

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Innovation in Human Resources (HR) – Sind wir bereit?

Innovation und HR – passt das zusammen? Im Rahmen der Konferenz „tools – working webbased“  (16. – 17. Juni 2015 in Berlin) fand eine Panel-Diskussion zum Thema „Digitale Revolution in HR“ statt. Moderiert wurde das Panel von Christoph Athanas (meta HR Unternehmensberatung), als Teilnehmer waren Katherin Kleingarn (Head of HR

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5 Tipps für strategische Personalplanung

Viele Unternehmen suchen nur nach neuen Mitarbeitern, wenn gerade eine Vakanz offen ist. Dieses Recruiting-Modell ist anachronistisch und reaktiv: Ist die Position im Unternehmen offen, so besteht offensichtlich bereits ein konkreter Bedarf – die Nichtbesetzung der Stelle hat somit einen negativen Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Die Herausforderung ist klar: Die

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Absageschreiben: Wie Sie trotzdem positiv im Gedächtnis bleiben

Kein Bewerber hört gerne ein „Nein“ und auch den meisten Personalentscheidern fällt es nicht leicht, ein Absageschreiben zu verfassen. Da liegt der Griff nach dem 08/15-Standardtext á la „Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir uns für einen anderen Kandidaten entschieden haben“ nah, doch in den meisten Fällen tun Personaler

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