Der softgarden Blog

Hier finden Sie die neuesten Recruitingtrends, Tipps & Tricks rund um die HR-Welt und interessante Gastbeiträge.

Das E-Mail Chaos ist Schnee von gestern

Liegen die vom Bewerber nachgereichten Unterlagen bei Ihnen auch häufig verstreut im E-Mail Postfach? Während des Bewerbungsprozesses kann es des Öfteren passieren, dass die Unterlagen nicht vollständig eingereicht werden oder noch zusätzliche Informationen von Personalern angefordert werden. Somit entsteht das Problem, dass die Bewerberdaten verstreut im E-Mail Postfach liegen.

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Die kritische Zeit bis zur Bestätigung der Bewerbung

In der heutigen Zeit wird nicht nur eine ständige Erreichbarkeit sondern auch eine kurze Reaktionszeit erwartet. Somit wünscht auch der Bewerber eine zeitnahe Eingangsbestätigung seiner Unterlagen. Kurze Reaktionszeiten können daher von der Professionalität eines Unternehmens zeugen. Die Recruiting Experience steigt für den Bewerber erheblich, wenn er eine zeitnahe und personalisierte Antwort erhält, da er die Gewissheit hat, dass seine Bewerbung eingegangen ist.

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Auch im Recruiting ist die langfristige Beziehung erfolgreicher!

Auf Karrierebibel habe ich einen interessanten Artikel zum Thema “Übung macht den Meister” gelesen. Grundfrage des Artikels ist, ob es die Übung ist, die einen zum Meister seines Faches macht oder ob es eine Einstellungssache ist. Der Artikel beschreibt eine Langzeitstudie. Ziel der Untersuchung war es herauszufinden, wovon es abhängt, dass ein Kind ein erfolgreicher Musiker wird. Tatsächlich, gelang es eine genügend große Stichprobe zu schaffen, aus der später einige

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Recruiting Tipps für Startup’s

Du bist ein Startup und suchst nach neuen Talenten, die dir helfen dein Unternehmen weiter auf Wachstumskurs zu halten… Dann solltest du jetzt unbedingt diesen Artikel zu Ende lesen. Hier kannst du ein paar Insider-Informationen bekommen, die du unbedingt beachten solltest, wenn du auf der Suchen nach neuen begeisterten Mitarbeitern bist. Ist es für dich das erste Mal, dass du nach neuen Mitarbeiter suchst, dann solltest du erst recht weiterlesen.

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CeBIT Trends 2012

Die CeBIT gilt als die größte Computermesse der Welt. Grund genug für uns einmal die Trends unter die Lupe zu nehmen. Dabei konnten wir mit Freude feststellen, dass wir von softgarden durchaus im Trend liegen 😉

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Die Online-Bewerbung darf kein Kampf mit Verifizierungs-Mails sein

Für uns bedeutet die Recruiting Experience, dass der Bewerbungs-Prozess sowohl der Personalabteilung, der Fachabteilung als auch dem Bewerber selbst so einfach, transparent und unkompliziert wie möglich gemacht wird (Leitartikel Recruiting Experience). Frustrieren Sie den Bewerber nicht schon damit, dass er erst ein Konto erstellen muss, bevor er die Bewerbung eingibt. Dieses dann auch noch verifizieren muss, bevor er es tatsächlich nutzen kann. FÜNF E-Mails und SIEBEN Passwortbestätigungen später gibt er

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Recruiting Experience mittels Push-Mitteilung

Die neuen Informationstechnologien bieten eine Vielzahl an Möglichkeiten die es uns erleichtern an Dinge erinnert zu werden. Spätesten seit es das iPhone gibt, sind Push-Nachrichten kein Fremdwort mehr. Warum sollten wir solch eine praktische Erinnerungsfunktion nicht im Recruiting nutzen?

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Candidate Experience ist nur eine Perspektive die zählt

Unsere Reise durch die Recruiting Experience ist in vollem Gange und da freut es uns umso mehr, wenn wir von anderer Seite Rückenwind für unsere Idee bekommen. In dem Artikel Recruiting 2012 schreibt der Autor, dass Unternehmen die Talentmagnete bleiben/werden möchten, sich doch einmal die umgekehrte Frage stellen sollten, “Was können wir tun, um die Bewerber möglichst abzuschrecken?”. So lässt sich nachvollziehen, was Sie wirklich nicht tun sollten, wenn Sie

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Recruiting digitalisieren – ist jetzt der richtige Zeitpunkt?

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Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihr Recruiting sicher digitalisieren und dabei Geld und Ressourcen sparen.