Der softgarden Blog

Hier finden Sie die neuesten Recruitingtrends, Tipps & Tricks rund um die HR-Welt und interessante Gastbeiträge.

Google Ads: Das unterschätzte Recruiting-Tool

Wussten Sie, dass mehr als ein Drittel aller Jobsuchenden die Suchmaschine Google für die Recherche von Stellenanzeigen konsultiert? Nein? Damit sind sie nicht allein. Viele Arbeitgeber betrachten Google noch nicht als Recruiting-Kanal und verschenken auf diese Weise Wettbewerbsvorteile. Dabei könnten Organisationen mit der gezielten Schaltung von Google Ads die Suchmaschine optimal für ihr Recruiting nutzen. Google mausert sich zum Recruiting-Kanal Was machen Verbraucher, wenn sie nach einem Friseur, einem Lokal…

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Schlechte Candidate Experience? Was Kandidaten wollen und was Sie dafür tun können

Eine schlechte Candidate Experience kostet Arbeitgeber einen Großteil ihrer Bewerbungen! Und das gar nicht mal so selten, wie eine neue Studie belegt. Wie es mit einem Bewerbermanagementsystem besser geht. Candidate Experience: Was ist das nochmal? Der Begriff Candidate Experience ist alles andere als neu. Schon seit Jahren diskutiert die HR-Szene, wie sich die Erfahrungen, die Bewerber im Bewerbungsprozess sammeln, verbessern lassen. Genau das ist es, was hinter dem Begriff Candidate…

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Die wichtigsten Recruiting Trends 2019

Das neue Jahr ist da und schon steht die Frage im Raum: Was wird 2019 in der Personalbeschaffung wohl passieren? Das haben wir uns auch gefragt und für Sie die heißesten Recruiting Trends aufgespürt. Sie möchten auf dem neuesten Stand bleiben? In unserem neuen Artikel finden Sie die Recruiting-Trends für das Jahr 2020. 1. Inbound Recruiting „Recruiting meets Marketing“. So lässt sich einer der Recruiting Trends für 2019 auf den…

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Recruiting-Jahr 2018

Rückblick auf das Recruiting Jahr 2018 – Die wichtigsten Themen

Das Jahr 2018 hielt wieder viele interessante Themen für die Recruiting-Welt bereit: ob die neue DSVGO-Richtlinie, künstliche Intelligenz oder Google for Jobs – softgarden lässt ein einige der wichtigsten Themen, Innovationen und Entwicklungen aus diesem Recruiting Jahr nochmal für Sie Revue passieren.   1. Künstliche Intelligenz: Robot-Recruiting Der Digitalisierungstrend hält weiter an und intelligente Technik entwickelt sich stetig weiter. Neben Analysesoftware, die das Vorsortieren von Bewerbungsunterlagen erleichtert, nutzen einige Unternehmen…

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Mitarbeiterempfehlung

Mitarbeiterempfehlung – Bewerber teilen ihre Erfahrungen

„Die wohl mächtigste und erfolgreichste Recruitingmaßnahme.“ So bezeichnet Armin Trost (Professor für HRM, Hochschule Furtwangen) Mitarbeiterempfehlungsprogramme. Doch was steckt eigentlich hinter dem Begriff? Softgarden hat in seiner neusten Studie Bewerber zu ihren Erfahrungen und Meinungen in Hinblick auf die Mitarbeiterempfehlung befragt. Wir haben das Wichtigste für Sie zusammengefasst! Mitarbeiterempfehlungen zweithäufigster Recruitingkanal Rund 60% der Umfrageteilnehmer aus der Studie „Mitarbeiterempfehlung aus Bewerbersicht“ kamen schon einmal durch eine Empfehlung zu einem neuen…

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Candidate Journey – So optimieren Sie Ihren Bewerbungsprozess

Wer erfolgreich rekrutieren will, kommt an dem Begriff Candidate Journey nicht mehr vorbei. Mit dem Candidate Journey Modell verändert man die eigene Perspektive und betrachtet den Bewerbungsprozess mit den Augen der Bewerber. Oftmals mit überraschenden Erkenntnissen, die den eigenen Bewerbungsprozess nochmal gründlich überdenken lassen. Dieser Blogartikel führt Sie einmal durch alle Schritte der Candidate Journey und gibt Tipps für einen effektiven und erfolgreichen Bewerbungsprozess. 1 AWARENESS In dieser ersten Phase…

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Employer-Branding

Employer Branding – Reputation verbessern mit Bewertungen auf kununu & Co

Seit vielen Jahren verschiebt sich in der Arbeitgeberkommunikation das Gewicht von Owned Media zu Earned Media. Das heißt Bewerber vertrauen immer weniger auf die Aussagen, die Unternehmen auf ihren eigenen Websites treffen. Und immer mehr auf im Internet veröffentlichte Erfahrungsberichte von Mitarbeitern und Bewerbern – sogenannte Arbeitgeberbewertungen auf Plattformen wie kununu und Co. Was sollten Sie also zu Arbeitgeberbewertungsportalen wissen und wie sieht eine gute Strategie zur Verbesserung des eigenen…

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Robot-Recruiting

Robot-Recruiting – Sind Personaler bald überflüssig?

Die Digitalisierung schreitet immer weiter voran und intelligente Technik entwickelt sich stetig weiter. Studien belegen, dass Bewerber den neuen Technologien gegenüber durchaus aufgeschlossen sind. Werden Personaler also bald durch intelligente Roboter und Chatbots ersetzt? Und welche Gefahren bergen solche automatisierten, selbstlernenden Systeme (Robot-Recruiting)? Was ist Robot-Recruiting eigentlich? Die neue Technik soll Personaler bei ihrer täglichen Arbeit (wie der Bewerberauswahl) mit Hilfe einer datenbasierten Analysesoftware unterstützen. Diese verwendet beim Scannen Algorithmen…

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Feedback

Wie wichtig ist Feedback für Bewerber in der Probezeit?

Feedback spielt eine wichtige Rolle in der Unternehmenspraxis – und das nicht nur in der Probezeit! Gerade neuen Mitarbeitern brennen viele Fragen unter den Nägeln: Ist mein Arbeitgeber mit mir zufrieden? Was kann ich besser machen? Wo liegen meine Stärken? Aber auch für Arbeitgeber und die HR-Abteilung ist Feedback Gold wert und gibt Antworten auf wichtige Fragen: Fühlt sich der neue Mitarbeiter/in wohl im Team? Was fehlt noch damit er/sie…

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War for Talents

Im War for Talents punkten – Wie wecke ich die Aufmerksamkeit der Bewerber?

Die Frage “Warum haben Sie sich bei uns beworben?” begegnet Bewerbern in den meisten Vorstellungsgesprächen. Die Antworten sind dabei oft grundverschieden. Von Bewerbern, die ins Stottern geraten bis über souveräne Antworten zu Stärken und Entwicklungspotenzialen des Unternehmens ist alles dabei. Dabei kommt es häufig vor, dass Bewerber dem Unternehmen eine Antwort geben, von der sie denken, dass diese am besten ankommt. Aber was sind die eigentlichen Gründe für eine Bewerbung?…

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