Der softgarden Blog

Hier finden Sie die neuesten Recruitingtrends, Tipps & Tricks rund um die HR-Welt und interessante Gastbeiträge.

Die wichtigsten Recruiting Trends 2019

Das neue Jahr ist da und schon steht die Frage im Raum: Was wird 2019 in der Personalbeschaffung wohl passieren? Das haben wir uns auch gefragt und für Sie die heißesten Recruiting Trends aufgespürt. Sie möchten auf dem neuesten Stand bleiben? In unserem neuen Artikel finden Sie die Recruiting-Trends für das Jahr 2020. 1. Inbound Recruiting „Recruiting meets Marketing“. So lässt sich einer der Recruiting Trends für 2019 auf den

…weiterlesen
Recruiting-Jahr 2018

Rückblick auf das Recruiting Jahr 2018 – Die wichtigsten Themen

Das Jahr 2018 hielt wieder viele interessante Themen für die Recruiting-Welt bereit: ob die neue DSVGO-Richtlinie, künstliche Intelligenz oder Google for Jobs – softgarden lässt ein einige der wichtigsten Themen, Innovationen und Entwicklungen aus diesem Recruiting Jahr nochmal für Sie Revue passieren.   1. Künstliche Intelligenz: Robot-Recruiting Der Digitalisierungstrend hält weiter an und intelligente Technik entwickelt sich stetig weiter. Neben Analysesoftware, die das Vorsortieren von Bewerbungsunterlagen erleichtert, nutzen einige Unternehmen

…weiterlesen
Mitarbeiterempfehlung

Mitarbeiterempfehlung – Bewerber teilen ihre Erfahrungen

„Die wohl mächtigste und erfolgreichste Recruitingmaßnahme.“ So bezeichnet Armin Trost (Professor für HRM, Hochschule Furtwangen) Mitarbeiterempfehlungsprogramme. Doch was steckt eigentlich hinter dem Begriff? Softgarden hat in seiner neusten Studie Bewerber zu ihren Erfahrungen und Meinungen in Hinblick auf die Mitarbeiterempfehlung befragt. Wir haben das Wichtigste für Sie zusammengefasst! Mitarbeiterempfehlungen zweithäufigster Recruitingkanal Rund 60% der Umfrageteilnehmer aus der Studie „Mitarbeiterempfehlung aus Bewerbersicht“ kamen schon einmal durch eine Empfehlung zu einem neuen

…weiterlesen

Candidate Journey – So optimieren Sie Ihren Bewerbungsprozess

Wer erfolgreich rekrutieren will, kommt an dem Begriff Candidate Journey nicht mehr vorbei. Mit dem Candidate Journey Modell verändert man die eigene Perspektive und betrachtet den Bewerbungsprozess mit den Augen der Bewerber. Oftmals mit überraschenden Erkenntnissen, die den eigenen Bewerbungsprozess nochmal gründlich überdenken lassen. Dieser Blogartikel führt Sie einmal durch alle Schritte der Candidate Journey und gibt Tipps für einen effektiven und erfolgreichen Bewerbungsprozess. 1 AWARENESS In dieser ersten Phase

…weiterlesen
Employer-Branding

Employer Branding – Reputation verbessern mit Bewertungen auf kununu & Co

Seit vielen Jahren verschiebt sich in der Arbeitgeberkommunikation das Gewicht von Owned Media zu Earned Media. Das heißt Bewerber vertrauen immer weniger auf die Aussagen, die Unternehmen auf ihren eigenen Websites treffen. Und immer mehr auf im Internet veröffentlichte Erfahrungsberichte von Mitarbeitern und Bewerbern – sogenannte Arbeitgeberbewertungen auf Plattformen wie kununu und Co. Was sollten Sie also zu Arbeitgeberbewertungsportalen wissen und wie sieht eine gute Strategie zur Verbesserung des eigenen

…weiterlesen
Robot-Recruiting

Robot-Recruiting – Sind Personaler bald überflüssig?

Die Digitalisierung schreitet immer weiter voran und intelligente Technik entwickelt sich stetig weiter. Studien belegen, dass Bewerber den neuen Technologien gegenüber durchaus aufgeschlossen sind. Werden Personaler also bald durch intelligente Roboter und Chatbots ersetzt? Und welche Gefahren bergen solche automatisierten, selbstlernenden Systeme (Robot-Recruiting)? Was ist Robot-Recruiting eigentlich? Die neue Technik soll Personaler bei ihrer täglichen Arbeit (wie der Bewerberauswahl) mit Hilfe einer datenbasierten Analysesoftware unterstützen. Diese verwendet beim Scannen Algorithmen

…weiterlesen
Feedback

Wie wichtig ist Feedback für Bewerber in der Probezeit?

Feedback spielt eine wichtige Rolle in der Unternehmenspraxis – und das nicht nur in der Probezeit! Gerade neuen Mitarbeitern brennen viele Fragen unter den Nägeln: Ist mein Arbeitgeber mit mir zufrieden? Was kann ich besser machen? Wo liegen meine Stärken? Aber auch für Arbeitgeber und die HR-Abteilung ist Feedback Gold wert und gibt Antworten auf wichtige Fragen: Fühlt sich der neue Mitarbeiter/in wohl im Team? Was fehlt noch damit er/sie

…weiterlesen
War for Talents

Im War for Talents punkten – Wie wecke ich die Aufmerksamkeit der Bewerber?

Die Frage “Warum haben Sie sich bei uns beworben?” begegnet Bewerbern in den meisten Vorstellungsgesprächen. Die Antworten sind dabei oft grundverschieden. Von Bewerbern, die ins Stottern geraten bis über souveräne Antworten zu Stärken und Entwicklungspotenzialen des Unternehmens ist alles dabei. Dabei kommt es häufig vor, dass Bewerber dem Unternehmen eine Antwort geben, von der sie denken, dass diese am besten ankommt. Aber was sind die eigentlichen Gründe für eine Bewerbung?

…weiterlesen
Kollegen im Onboarding

Kollegen als Faktor im Onboarding – Was wünschen sich neue Mitarbeiter?

Dass Führungskräfte einen großen Einfluss auf das Gelingen des Onboardingprozesses haben, wurde im letzten Blog Post bereits thematisiert. Doch wie steht es eigentlich mit den direkten Kolleginnen und Kollegen? Was wünschen sich Arbeitnehmer von ihnen? In der softgarden Onboarding Studie sind über 2.400 Bewerber dazu befragt worden und es ergaben sich einige interessante Antworten, die Sie als Unternehmen künftig beim Onboarding bedenken sollten. Wie sollten sich Kollegen aus Bewerbersicht verhalten?

…weiterlesen
Führungskräfte

Keine Bewerber mehr vergraulen – Wie sollten gute Führungskräfte sein?

Wie im letzten Blog Post über Onboardingmaßnahmen beschrieben, gibt es viele Herausforderungen, die man als Arbeitgeber meistern muss, um seine neu gewonnenen Arbeitskräfte erfolgreich im Unternehmen zu halten. Dabei spielen nicht nur die Maßnahmen an sich eine Rolle, sondern vor allem das Verhalten der Führungskräfte und der Kollegen. Den Einfluss dieser beiden Komponenten auf den Onboardingprozess neuer Talente hat softgarden sich in der neuen Studie: „Herzlich Willkommen und weg war

…weiterlesen

Recruiting digitalisieren – ist jetzt der richtige Zeitpunkt?

softgarden ist von der DEKRA zertifiziert

Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihr Recruiting sicher digitalisieren und dabei Geld und Ressourcen sparen.