Der softgarden Blog

Hier finden Sie die neuesten Recruitingtrends, Tipps & Tricks rund um die HR-Welt und interessante Gastbeiträge.

Talente auf Vorrat

„Viele der großen Mittelständler stellen sogar schon Personal auf Vorrat ein.“ Dieses Zitat habe ich letztens in einem Handelsblatt-Artikel gelesen. Was daran brisant ist, ist die Tatsache, dass sich manche Firmen schon jetzt auf die Zukunft vorbereiten mit, wie ich finde, doch sehr unkonventionellen Methoden. Wenn tatsächlich der Fachkräftemangel noch stärker wird, werden diese Unternehmen jedoch einen strategischen Vorteil im Personalmanagement haben. Fraglich allerdings, wann sich diese Vorsorge bemerkbar macht?

…weiterlesen

Arbeiten bei softgarden

Wir suchen regelmäßig Unterstützung für unser Team. So auch jetzt wieder, denn Marius hat diese Woche seinen letzten Arbeitstag und dann ist sein Praktikum am Standort Berlin schon wieder beendet. Was heißt es eigentlich im Team der softgärtner zu arbeiten? Das kann uns sicher Marius selber am besten beantworten, denn er hat es ja persönlich miterlebt.

…weiterlesen

Der Social Media Report 2011

Alle sprechen von Social Media und haben aus sicheren Quellen gehört, dass es die Lösung im Kampf um die richtigen Talente sein soll, weil ja gerade die Generation der Digital Natives die Sozialen Netzwerke inzwischen auch auf beruflicher Ebene nutzt. Inzwischen gibt es zahlreiche innovative Aktivitäten, die neben den klassischen Recruitingmaßnahmen wie z.B. eine Stellenanzeige auf monster, auf offene Jobs im Unternehmen aufmerksam machen und Kandidaten dazu bewegen sollen, sich

…weiterlesen

Social Media Aktivitäten auswerten – gar nicht so schwer!

Dass Social Media Aktivitäten erfolgreich sein können, hat die OTTO Group inzwischen mehr als einmal bewiesen. Nicht nur über den viralen Spot “So schnell wirst Du Chef” hat das Hamburger Unternehmen Top Kandidaten im Web 2.0 gefunden. Inzwischen kann OTTO eine erste Bilanz ziehen, welche Kanäle für das Recruiting besonders gut funktionieren und welche bei der Suche nach neuen Mitarbeitern eher weniger erfolgreich sind. Darüber hinaus ist klar ersichtlich, welche

…weiterlesen

Lebenslauf mal anders

Persönliche Daten, Ausbildung, Berufserfahrung, Auslandserfahrung, Besondere Kenntnisse, Interessen. So sieht für gewöhnlich ein klassischer Lebenslauf aus. Strukturiert, einheitlich, und auch irgendwie unspektakulär. Können Sie in solchen Lebensläufen die Persönlichkeit des Bewerbers erkennen? Wir möchten Ihnen einmal zeigen, wie ein Lebenslauf auch aussehen kann. Nicht erschrecken…it’s gonna be different!

…weiterlesen

Seit Montag live – taloom für centrotherm photovoltaics

Das süddeutsche Unternehmen centrotherm photovoltaics nutzt seit Anfang dieser Woche unser Bewerbermanagementsystem taloom. centrotherm ist mit 1.700 Mitarbeitern weltweit der führende Technologie- und Equipmentanbieter für die Photovoltaikindustrie. Bereits seit 30 Jahren hat sich das Unternehmen in der Branche als Wegbereiter etabliert. Für die Entwicklung neuer Technologien und Innovationen auf dem Gebiet sucht centrotherm immer wieder tatkräftige Unterstützung und in Zukunft wird das weltweit operierende Unternehmen durch unsere Bewerbungssoftware taloom erfolgreich

…weiterlesen

Top Talente mit Start-Up Budget rekrutieren

Als Startup ist es unglaublich schwierig Zeit für die Rekrutierung zu finden. In der ersten Zeit nach der Gründung des eigenen Unternehmens fühlt sich Zeit, die nicht in die Weiterentwicklung des Produktes investiert wird, an wie verlorene Zeit. Dabei sind gerade neue Mitarbeiter essentiell um aus dem Startup ein erfolgreiches Unternehmen zu machen. Die ersten Mitarbeiter bestimmen die Unternehmenskultur und deshalb ist es gerade in der Anfangszeit so wichtig, erfolgreiches

…weiterlesen

Der War for Talents geht in die nächste Runde

Unternehmensgründungen haben in den letzten Jahren erheblich zugenommen, allein in Berlin wurden im letzten Jahr 47.000 Startups verbucht. Ein Großteil dieser Gründungen sind in Branchen zu finden, die es vor ein paar Jahren noch nicht einmal gab. Nur um eine Sparte einmal zu nennen: Social Media! Neben der Schwierigkeit in einem sehr schnelllebigen Umfeld, in dem sich die meisten der neugegründeten Unternehmen bewegen, Fuß zu fassen, sehen sich die Startups

…weiterlesen

Nachholbedarf bei IT Systemen

Bei einer repräsentativen Studie, dem HR Baromenter 2011 von CapGemini. einer der weltweit führenden Dienstleister für Management- und IT-Beratung, wurden im letzten Jahr 98 Personalentscheider nach ihren Top-Themen für das Jahr 2011 bzw. 2012 befragt.

…weiterlesen

Mit softgarden in die Top Ten des Potentialpark-Rankings

Der demografische Wandel heizt zunehmend den „War for Talents“ an und macht die Karriereseiten von Firmen zur sensiblen Schnittstelle zwischen Bewerbern und Unternehmen. Benutzerfreundlichkeit und hohe Funktionalität des Bewerbungsprozesses sind demzufolge essentiell, um keinen Bewerber zu verlieren, noch bevor er den ersten Schritt erfolgreich abgeschlossen hat. Genau diese sogenannte Candidate Experience hat softgarden mit taloom optimiert und als Opinion-Leader zum Thema etabliert. Das Ergebnis kann sich sehen lassen: Zwei unserer

…weiterlesen

Recruiting digitalisieren – ist jetzt der richtige Zeitpunkt?

softgarden ist von der DEKRA zertifiziert

Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihr Recruiting sicher digitalisieren und dabei Geld und Ressourcen sparen.