Glossar

Alle wichtigen Begriffe rund um das Thema Recruiting in einfachen Worten erklärt

Bewerbermanagement-Software vs. HR-Software im Vergleich

Was unterscheidet eine Bewerbermanagement-Software von einer HR Software? Ist das nicht das gleiche? Nur bedingt! Es gibt eine ganze Menge Unterschiede. Worauf Sie bei der Auswahl eines Tools achten sollten. Bewerbermanagement-Software versus HR-Software: Wo liegen die Unterschiede? Um es gleich ein bisschen kompliziert zu machen: Eine Bewerbermanagement-Software ist natürlich streng genommen eine HR-Software. Denn der Begriff HR-Software fungiert als Sammelbegriff für alle Tools, mit denen sich Vorgänge im Personalmanagement steuern…

weiterlesen

Bewerbermanagement-Software – Alles Wichtige zusammengefasst

Mit einer Bewerbermanagement-Software lassen sich sämtliche Prozesse im Recruiting managen. Dafür steht eine Bandbreite an ausgeklügelten Funktionen parat, die zum Beispiel die Abstimmung über ein Talent erleichtern – und noch vieles mehr. Bei der Auswahl der passenden Software sehen sich potenzielle Anwender allerdings zig Fragen gegenüber. Zum Beispiel: Welche Funktionen sind relevant? Worauf ist außerdem zu achten? Ein Überblick. Bewerbermanagement-Software: Eine Definition. Unter den Begriff Bewerbermanagement fallen alle Schritte im…

weiterlesen

Fachkräftemangel

Begriffsdefinition Die Warnung vor einem bevorstehenden Fachkräftemangel ist nicht erst seit Kurzem in aller Munde, doch was verbirgt sich hinter diesem Begriff? Als Fachkräfte gelten Personen, die eine mindestens zweijährige Berufsausbildung absolviert haben oder über eine anerkannte akademische Ausbildung verfügen (BMWi 2014: 4). Ihr Anteil umfasst in Deutschland etwa 86 % aller Arbeitskräfte. Von einem Fachkräftemangel ist die Rede, wenn die Nachfrage nach Fachkräften in bestimmten Regionen oder Berufsfeldern das…

weiterlesen

Hiring Manager

Human Ressources, Personalabteilung, Recruiter, Personalmanager: Für die Personalbeschaffung gibt es in einem Unternehmen viele Verantwortliche. Längst nicht mehr nur im anglo-amerikanischen Sprachraum lässt sich noch ein weiterer finden, dessen eigentliche Aufgabe nicht die Suche nach neuen Mitarbeitern ist, der aber gewissermaßen zu einem Personalchef auf Zeit wird: der Hiring Manager. Was ist ein Hiring Manager – und was unterscheidet ihn von anderen? Hinter Hiring Managern verbergen sich in der Regel…

weiterlesen

Cultural Fit

Begriffsdefinition Um den Prozess, der sich hinter dem Namen Cultural Fit verbirgt, besser zu verstehen muss zunächst der Begriff Unternehmenskultur erläutert werden. Als Unternehmenskultur verstehen wir das Verhalten aller Mitarbeiter am Arbeitsplatz, welches herkömmlich individuellen und oftmals unausgesprochenen Regeln unterliegt. Die Kultur eines Unternehmens zeichnet sich primär durch Entscheidungsprozesse (und wer in diese eingebunden wird) aus. Dies betrifft auch interne Feedback-Systeme, wie die Anerkennung guter Arbeit sowie die Art der…

weiterlesen

Personaldiagnostik

Was ist Personaldiagnostik? Bei der Personaldiagnostik handelt es sich um ein Vorgehen zur Personalauswahl, -platzierung und -entwicklung. Personaldiagnostik versucht die Unterschiede zwischen Bewerbern und Angestellten durch diverse Methoden und Instrumente zu ermitteln, zu interpretieren und basierend darauf eine fundierte Personalentscheidung zu ermöglichen. Zu den Aufgaben der Personaldiagnostik gehört neben der Bewerberanalyse auch die Personalbestandsanalyse. Unter qualitativen Prüfkriterien werden etwa die Motivation, Fähigkeiten, Interessen sowie das Verhalten von MitarbeiterInnen und ihr…

weiterlesen

Nachfolgeplanung

1. Was ist Nachfolgeplanung? Die Nachfolgeplanung ist ein Unterbereich der Personalentwicklung (s. a. Glossarbeitrag Personalentwicklung). Konkret geht es darum sicherzustellen, dass wichtige Schlüsselfunktionen im Unternehmen rechtzeitig und anforderungsgerecht besetzt werden können, wenn wichtige Fachkräfte das Unternehmen verlassen. Ziel ist es also, dass die richtigen Fachkräfte zur gewünschten Zeit in den benötigten Positionen einsetzbar sind. Dabei geht es vor allem um zwei Fragen: Welche Stellen werden wann vakant? Mit welchen Qualifikationen sollen…

weiterlesen