Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Mehr Reichweite durch
digitale Mitarbeiterempfehlungen

Erreichen Sie Kandidaten, die aktuell nicht auf der Suche nach einem neuen Job sind  – dank Mitarbeiterempfehlungen aus Ihrer Belegschaft.

Jessica K.
UI / UX Designer
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Michael T.
UI / UX Designer
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Anja S.
UI / UX Designer
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Dennis W.
UI / UX Designer
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Andrew A.

UI / UX Designer
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Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Konzept digital und einfach abbilden

Schneller zu Top-Empfehlungen
dank effizienter Prozesse

Bilden Sie Ihre Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Kampagne einfach digital ab. Informieren Sie Mitarbeiter automatisch über neue Jobs und Prämien.

Wir generieren in unserer wichtigsten Bewerbergruppe, den Beratern, 40 Prozent über Mitarbeiterempfehlungen. Die Qualität von Bewerbern aus Mitarbeiterempfehlungen ist wesentlich höher. Zwei Drittel der Bewerber bleiben länger, haben eine niedrige Fluktuation und auch die Hiring Rate ist höher als bei Bewerbern, die über Passive Sourcing kommen."

Youth Wilken

Head of Recruiting, Finanzcheck.de

digitales mitarbeiterempfehlungsprogramm

Weniger Aufwand durch
Automation

Ihre Belegschaft wird automatisch per E-Mail zu neuen Jobs, erfolgreichen Empfehlungen und und Prämien für die Mitarbeiterwerbung informiert. Mitarbeiter werden so in das Recruiting Ihres Unternehmens miteinbezogen und können passende Kandidaten auf Ihre Vakanzen empfehlen.

Einstellungen aus Empfehlungen sind besonders erfolgreich

Studien zeigen, dass Empfehlungen von Mitarbeitern eine besonders große Passung zwischen Unternehmen und Bewerbern ergeben. Durch Empfehlungen gewonnene Mitarbeiter treten in der Regel deutlich rascher ihren Job an, arbeiten sich schneller ein und sind somit schneller produktiv.

Jobs empfehlen mit wenigen Klicks

Mitarbeiter teilen Ihre Stellenausschreibungen ganz einfach in ihren persönlichen und sozialen Netzwerken – und empfehlen Sie gleichzeitig als attraktiven Arbeitgeber.

Bewerbermanagementsoftware für Jobempfehlungen nutzen

Mehr Reichweite und gezielte Empfehlung
über die persönlichen Kanäle Ihrer Mitarbeiter

Facebook
Twitter
Xing
Whatsapp
Telegram
LinkedIn
E-Mail
Direktlink

Empfehlungen spielend leicht

Ihre Mitarbeiter teilen mit wenigen Klicks offene Jobs in ihrem eigenen Netzwerk – über Social und Business Networks, Messenger, E-Mail oder als Link. Somit verbreiten Sie Ihre Stellenanzeigen ohne weitere Kosten und erhalten zusätzliche Reichweite.

Empfehlungen schaffen Vertrauen

80 Prozent vertrauen Empfehlungen als Möglichkeit zur Kontaktaufnahmen mit einem Arbeitgeber. In den Augen vieler minimieren Empfehlungen das Risiko eines „Fehlgriffs“ bei der Jobwahl.

Bewerbungen ohne Umwege

Mit dem Empfehlungsmanager schaffen Sie einen messbaren Bewerberkanal sowie einen durchlässigen Personalbeschaffungsprozess.

Den Erfolg von Mitarbeiterempfehlungen werten wir auch über softgarden aus. Daher wissen wir, welche hohe Qualität Mitarbeiterempfehlungen haben. Hätte ich den Empfehlungsmanager nicht, würden wir niemals diese Leute rekrutieren können."

Youth Wilken

Head of Recruiting, Finanzcheck.de

Mitarbeiterempfehlung über Smartphone

Reibungsloser Recruiting-Prozess

Kandidaten, die auf einen Ihrer Jobs aufmerksam gemacht werden, bewerben sich direkt auf die Stellenanzeige des Empfehlungslinks – auch von mobil. Bewerbungen fließen nahtlos in Ihre bereits etablierten Recruiting-Prozesse ein.

Time to Hire verkürzen

Die Vorselektion durch Ihre Mitarbeiter schafft Ihnen nicht nur freie Kapazitäten, sondern auch effektivere Bewerbungsgespräche, da Kandidaten bereits durch Ihren Mitarbeiter eine Referenz haben.

Kunden, die bereits erfolgreich den softgarden Empfehlungsmanager nutzen

Die wichtigsten Funktionen auf einen Blick

Mitarbeiterempfehlungen als Erfolgsfaktor

Auch als Standalone Lösung

Der Empfehlungsmanager ist auch ohne Bewerbermangement-System von softgarden verfügbar.

2100
Bewerber gefragt

Die repräsentative softgarden Studie zeigt, wie Bewerber aktuell auf Mitarbeiterempfehlungen blicken und welche Erfahrungen sie damit machen.

Mit der softgarden Talent Acquisition Suite das gesamte Recruiting digitalisieren

Überzeugende Karriereseite

Die besten Kandidaten bewerben sich nicht ins Blaue. Überzeugen Sie Top-Talente mit einem professionellen Arbeitgeberauftritt. Dank des Baukastenprinzips gestalten Sie Ihre Karriereseite mit wenigen Klicks – ohne Marketing-Support.

Multiposting auf 300+ Jobbörsen

Einfach Job anlegen und im Selfservice kosteneffizient auf den passenden Jobbörsen veröffentlichen – auch auf Google for Jobs. Setzen Sie Ihr Budget optimal ein durch detaillierte Auswertungen zum Erfolg einzelner Kanäle.

Video-Recruiting sofort einsatzbereit

Lernen Sie Kandidaten ortsunabhängig im Video-Interview kennen und verkürzen so Ihre Time-to-Hire – als Standardfunktion, DSGVO-konform und ohne zusätzliche Kosten.

Schnellere Recruiting-Prozesse

Die besten Kandidaten sind ungedulgig und erwarten schnelle Prozesse im Recruiting. Mit softgarden digitalisieren und vereinfachen Sie alle Prozesse. Im Bewerbermangement sowie der Hiring Manager App stimmen Sie sich schneller ab.

Bessere Arbeitgeber-Reputation

Jobsuchende recherchieren Informationen über Arbeitgeber, bevor sie sich bewerben. Mit der Feedback Solution sammeln Sie automatisiert Bewertungen von Bewerbern und neuen Mitarbeitern – und optimieren so Ihre Online-Arbeitgeberreputation.

Jetzt Live Demo anfordern

Lernen Sie den softgarden Empfehlungsmanager kostenlos und unverbindlich kennen – in einer persönlichen Live Demo

Ihre Daten werden SSL-verschlüsselt übertragen.