12 % aller befragten Bewerber machen genau das. Was die Gründe für eine Kündigung ohne Netz und doppelten Boden sind und wie du dies verhindern kannst, steht in unserer neuen Studie.
Sichtbarkeit auf Google, Schnelligkeit im Prozess und überzeugende Fakten führen zum Erfolg. Das zeigt der erste Teil unserer aktuellen Candidate Experience 2023-Studie.
Was wünschen sich neue Kollegen für das Onboarding und was sind No-Gos für die Einarbeitung? Reduzieren Sie Ihren Nachbesetztungsaufwand im Recruiting, indem Sie unsere Studie lesen!
Welches Online-Nutzungsverhalten haben Bewerber? Bevorzugen sie mobile oder stationäre Geräte? Und welchen Einfluss hat der Online-Konsum auf das Bewerberverhalten? Dies können Sie in unserer Studie herausfinden.
Welche Kompetenzen und Defizite sehen Bewerber und HR bei Führungskräften und wie soll die Führung auf künftige Aufgaben vorbereitet werden? Dies können Sie im 3. Teil unserer Studie erfahren.
Auf was Jobsuchende im Bewerbungsprozess achten und womit Arbeitgeber punkten können, haben wir im ersten Teil unserer Studie beschrieben. Wie sich Jobsuchende den zukünftigen Arbeitsalltag vorstellen, können Sie im 2 Teil erfahren.
Im ersten Teil unserer Studie Future of Recruiting gehen wir darauf ein, welche Erwartungen Bewerber an den digitalen Bewerbungsprozess in Zeiten von Corona haben und wie HR-Verantwortliche diese einschätzen.