Attract. Convert. Hire.
Wir bieten die Software, um aus Jobinteressenten Bewerber zu machen. Dafür wenden wir hocheffiziente Prinzipien des E-Commerce auf das Recruiting an und holen Interessenten somit optimal ab.
Mit unserer Software schaffen Arbeitgeber mehr Reichweite und machen so mehr Jobinteressenten auf sich aufmerksam. Durch besseres Employer Branding und Mitarbeiterempfehlungen werden auch passive Kandidaten zu Bewerbern. Die einzigartige Feedback Solution ermutigt Bewerber und Mitarbeiter, Bewertungen über ihren Arbeitgeber öffentlich zugänglich zu machen. So ergibt sich ein authentisches Gesamtbild, die Arbeitgebermarke wird gestärkt. Mithilfe des Bewerbermanagementsystems können Personaler Wertschätzung für Bewerbungen ausdrücken, indem sie schnell reagieren. Führungskräfte werden dank App ins Boot geholt und Entscheidungen schneller und zuverlässiger getroffen.
So schafft softgarden bereits für über 1000 Unternehmen täglich einen Vorteil im Wettbewerb um die besten Kandidaten.
Gründung
softgarden wurde 2003 von Stefan Schüffler und Dominik Faber gegründet.
Mitarbeiter
arbeiten an drei Standorten in Berlin, Saarbrücken und Krakau.
Kunden
nutzen insgesamt unsere Software und Mediaagentur.
Mathias Heese
Geschäftsführer / CEO
Mit über 17 Jahren Erfahrung im Digital Business, E-Commerce, Sales und Marketing sowie als Vice President bei ImmobilienScout24 ist Mathias seit 2016 in der Geschäftsführung bei softgarden.
Stefan Schüffler
Geschäftsführer / CTO
Als Mitgründer hat Stefan die Saat für softgarden gelegt und ist bis heute Geschäftsführer. Er leitet die Software-Entwicklung im Saarbrückener Büro.
Martin Behrend
Chief Financial Officer
Martin ist seit 2014 bei softgarden und bringt 18 Jahre Erfahrung im Finance sowie in Führungsfunktionen des Financial Management bei Groupon, Acrolinx sowie Flaconi mit ins Team.
Du interessierst dich für die Zukunft des Recruitings und möchtest ein junges, bunt gemischtes Team im Bereich der HR-Software unterstützen?
Philipp Mager im Interview zu häufigen Kundenfragen und wie der Kundenservice bei softgarden funktioniert.
Stefan Schüffler und Dominik Faber gründen softgarden in Saarbrücken, um Webseiten zu entwickeln. Ab 2003 konzentrieren sie sich voll und ganz auf die Entwicklung einer Bewerbermanagement-Software.
Mit O2 Germany kommt das erste Big Ticket an Bord. Innerhalb eines Jahres werden mit der Bewerbermanagement-Software von softgarden mehr als 1.000 neue Teammitglieder eingestellt.
Dadurch können unsere Kunden die richtigen Stellenanzeigen auf über 300 Jobportalen posten.
Vorsprung durch Employer Branding: Mit unserer Feedback Solution holen Unternehmen automatisiert Bewertungen von Bewerbern und Mitarbeitern ein, die auf der Karriereseite, bei Google und Kununu eingeblendet werden. So schaffen unsere Kunden Vertrauen und Transparenz bei potenziellen Arbeitnehmern.
Führungskräfte aus den Fachabteilungen werden so auch mobil in den Entscheidungsprozess eingebunden. Unsere Kunden verkürzen seitdem ihre Time-to-Hire um bis zu 60 Prozent.So schaffen unsere Kunden Vertrauen und Transparenz bei potenziellen Arbeitnehmern.
Karriereseiten nach dem Baukastenprinzip erstellen: Best Practices aus dem Online-Marketing, unabhängig von Entwicklern, optimiert für Suchmaschinen. Dank der nahtlosen Integration von Bewertungen und Bewerbermanagement wird die Karriereseite zum Herzstück der Candidate Journey.
Gewinner der HR Excellence Awards 2019 in der Kategorie „HR-Software“
Im Vergleich waren 35 Anbieter für Bewerbermanagement-Software
