Inzwischen dürfte es wirklich bei jedem angekommen sein: die Rekrutierung über Empfehlungen der eigenen Mitarbeiter ist mit die effektivste Art und Weise neue Talente zu finden. Somit ist auch klar, dass Sie als Unternehmen eigentlich nicht mehr ohne ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm auskommen, wenn Sie im hart umkämpften Arbeitsmarkt nicht den Anschluss verlieren möchten. Jetzt sagen Sie sicher, klar haben wir solch ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm, sehr schön sagen wir, das freut uns. Aber es einfach “zu haben” reicht inzwischen nicht mehr aus. Sie müssen Ihr Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Leben füllen und kontinuierlich weiter entwickeln. Wichtig ist, dass alle im Unternehmen darüber genaustens Bescheid wissen und mit Herzblut dabei sind, wenn es darum geht neue Mitarbeiter zu finden. Einige Tipps für die proaktive Gestaltung Ihres Mitarbeiterempfehlungsprogrammes finden Sie hier.

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