Die Frage “Warum haben Sie sich bei uns beworben?” begegnet Bewerbern in den meisten Vorstellungsgesprächen. Die Antworten sind dabei oft grundverschieden. Von Bewerbern, die ins Stottern geraten bis über souveräne Antworten zu Stärken und Entwicklungspotenzialen des Unternehmens ist alles dabei. Dabei kommt es häufig vor, dass Bewerber dem Unternehmen eine Antwort geben, von der sie denken, dass diese am besten ankommt. Aber was sind die eigentlichen Gründe für eine Bewerbung?

Ein Gastbeitrag von Carolin Werner
richtiggutbewerben.de 

War for Talents

War for Talents 

Unternehmen sind stets daran interessiert, gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte für sich zu gewinnen. Daraus resultiert der sogenannte War for Talents. Das bedeutet, dass sich die Unternehmen so gut wie möglich darstellen, um möglichst viele qualifizierte Bewerber für sich zu gewinnen. Das Personalmarketing des Unternehmens beschäftigt sich also mit Fragen wie: Wie gelingt es dem Unternehmen authentisch und attraktiv für den Arbeitnehmer zu wirken? Welche Informationen sind für den Bewerber wichtig? 

Was Bewerber wirklich wollen 

 In der Regel sind 3 Faktoren wichtig, um die Aufmerksamkeit der Bewerber zu wecken: 

Vereinfachter Bewerbungsprozess durch Mobile Recruiting 

Bei Berücksichtigung dieser 3 Faktoren steht der erfolgreichen Rekrutierung von qualifizierten Arbeitskräften nichts mehr im Weg. Aber hat der Bewerber sich für ein Unternehmen entschieden, ist der Bewerbungsprozess viel zu oft mühselig. Laut Studienergebnissen würden sich 40% der Deutschen häufiger bewerben, wenn das Bewerbungsverfahren schneller wäre. Wie können Unternehmen dieses also vereinfachen? Zum Beispiel durch die passenden Instrumente zur Bewerberauswahl. Dabei ist es wichtig, von vornherein offen und klar verständlich zu kommunizieren wie der Bewerbungsprozess abläuft und was den Bewerber erwartet. Ein fairer Bewerbungsprozess steht dabei in einem engen Verhältnis zur Arbeitgeberattraktivität. 

In diesem Zusammenhang ist gerade der Begriff Recruiting-Software momentan in aller Munde – frei nach dem Motto “vereinfachen und standardisieren”. Nur noch ein Drittel aller Bewerbungen wird via altbewährter “Papier-Bewerbung” angefordert. Dabei ist es Arbeitssuchenden zunehmend wichtiger, dass Sie sich schnell und einfach über das Smartphone bewerben können. Und nicht nur die Bewerber profitieren. Auch Unternehmen minimieren sowohl ihre Kosten als auch den Zeitaufwand. 

Um also mit dem raschen technischen Fortschritt sowie der Digitalisierung mitzuhalten, muss im Bewerbermanagement umgedacht werden. Spannende Innovationen wie die “One-Click-Bewerbung” ermöglichen es Bewerbern, sich mit einem oder wenigen Klicks beim Traumarbeitgeber zu bewerben – per Smartphone, Tablet und von jedem Ort der Welt mit Internetverbindung. So ist es auch nicht besonders überraschend, dass Bewerbungs-Apps zunehmend an Beliebtheit gewinnen. Hierbei wird durch gezielte Stichwortsuche eine entspannte und vereinfachte Jobsuche ermöglicht. 

Wer also gerade auf Jobsuche ist oder sich im Bewerbungsprozess befindet, sollte sich regelmäßig über Neuerungen und Trends informieren. Denn egal ob bei der Online-Bewerbung, bei der Bewerbung über Soziale Netzwerke oder auch beim Mobile Recruiting – der Bewerbungsprozess befindet sich im ständigen Wandel. Arbeitssuchende suchen sich dabei häufig Hilfe bei professionellen Bewerbungsexperten – und sammeln zum Beispiel beim Team von richtiggutbewerben.de Erfahrungen, wie man eine optimale Bewerbung gestaltet.