Pfiffige Mitarbeiter empfehlen Jobs, die Sie zu vergeben haben, außerhalb ihrer Arbeitszeit Freunden und Bekannten. Wenn Ihre Mitarbeiter über die richtigen Netzwerke verfügen und ähnlich motivierte Bekannte haben, bekommen Sie vielleicht auch offline spannende Bewerbungen. Mit einem vielleicht möchten wir uns allerdings nicht abgeben und Sie sollten es auch nicht tun. Gehen Sie lieber von Beginn an auf Nummer sicher und geben Ihrem Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm direkt die notwendigen technischen Hilfsmittel an die Hand. So steigern Sie ganz bestimmt die Effizienz Ihres Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programms, denn Sie machen es Ihren Mitarbeitern leichter offene Stellen weiterzuempfehlen und auch die Bewerbung auf empfohlene Stellen wird damit zum Kinderspiel. Hier finden Sie 5 konkrete Tools und Features, die Ihrem Mitarbeiterempfehlungsprogramm den notwendigen Schliff verleihen.

SCHNELL-CHECK  
So viel Zeit würden Sie mit softgarden sparen

Ø Anzahl
offene Stellen (pro Jahr)
Ø Anzahl
qualifizierter Bewerbungen (pro Stelle)
Ø Zeitaufwand je
qualifizierter Bewerbung (in Stunden)
Administration:
400
Stunden / pro Jahr
Recruiting:
600
Stunden / pro Jahr
ZEITERSPARNIS GESAMT MIT SOFTGARDEN:
1000
Stunden / pro Jahr

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